Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Consulente - COD. LSD/G03
Quando il Consiglio ha caldamente raccomandato l’assunzione del dipendente, il Dipartimento D.O.O.M. ha definito questa decisione “imperscrutabile”. Di fatto, si riporta che anche le valutazioni successive hanno suggerito una certa irregolarità nei pattern comportamentali: risultati mediocri sono stati condonati alla luce di un fervore più che apprezzabile nei confronti dei Fondatori, mentre nei mesi successivi un’inspiegabile indolenza diventava causa (o conseguenza) di numeri decisamente alti e apprezzati nei report. Alcune denunce anonime pervenute al Dipartimento D.O.O.M. gli attribuiscono un mancato senso nel gusto nell’abbinare i capi di vestiario oltre che lo reputano principale responsabile di svariati furti di cancelleria e graffette, quest’ultimi mai verificati in quanto è di fatto impossibile portare oggettistica di proprietà della Innovation Consulting al di fuori delle sedi lavorative.
Aree di miglioramento: Si suggerisce caldamente di cessare ogni attività di accumulo esterno di cancelleria di proprietà IC e di ripetere con i propri colleghi di dipartimento i Dieci Precetti almeno tre volte al giorno.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.
