Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento D.O.O.M. / Risorse Umane - COD. DOOM/A05
Quanto dimostrato dall’Interno oggetto della presente valutazione ha un che di straordinario. Le soft skill, padroneggiate dall’Esterno, trovano rinnovato vigore all’interno dell’Azienda sia nel rapporto interpersonale che informale con i colleghi, anche extra-dipartimentali. Il suo approccio amichevole e propenso all’ascolto - sebbene possa essere giudicato delle volte inopportuno a seconda della controparte con cui ci si interfaccia - rappresenta un elemento di notevole pregio del nostro personale in forze. Più volte questo suo approccio ha permesso di vedere oltre alle barriere che, coscientemente o meno, i colleghi hanno alzato al fine di poter intervenire con tempestività nelle situazioni più disparate o critiche.
Note: occorre far presente al dipendente che quanto a loro rivelato andrebbe mantenuto e custodito all’interno del segreto del Dipartimento, al massimo riferito al superiore di riferimento dell’interlocutore in un ambiente preposto alla valutazione dei dipendenti. Qualsiasi condivisione di informazioni sensibili in contesti terzi è da considerarsi irregolare e soggetta a richiami formali.
Il gruppo D.O.O.M. è responsabile della progettazione dei modelli operativi dell’azienda. I suoi membri sviluppano strutture, schemi e flussi di lavoro che definiscono come devono operare gli altri reparti.
Il loro lavoro è estremamente tecnico e spesso difficile da comprendere per chi non appartiene al gruppo: modelli complessi, formule e sistemi logici che servono a ottimizzare i processi aziendali. I membri del D.O.O.M. sono generalmente persone molto analitiche, pianificatrici e fortemente orientate alla performance.
