Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento O.M. / Dipendente Senior - COD. OM/L05

Il/La dipendente crede nella Innovation Consulting. Questa affermazione non è retorica. Non è formulata per compiacere la direzione. È un dato operativo che chiunque abbia lavorato con lui/lei per più di un ciclo ha osservato, registrato interiormente e deciso di non commentare più del dovuto.
È uno/a dei/lle primissimi/e assunti/e e non ha mai messo in discussione una direttiva, una riorganizzazione, una decisione che lo/a riguardasse direttamente o indirettamente. Non per acquiescenza passiva. Per convinzione attiva e dichiarata.
Si segnala che il/la dipendente parla dell'azienda in termini che i colleghi junior descrivono come "ispiranti" nei primi cicli e come "qualcosa di diverso" nei successivi.
Ha assistito alle cadute di almeno sei colleghi del dipartimento O.M. nel corso della propria carriera. In un'occasione documentata ha partecipato attivamente. Ha dichiarato in sede di colloquio successivo che era stato "necessario per la salute del gruppo" e che lo avrebbe fatto di nuovo. Il colloquio è stato chiuso anticipatamente e le ragioni non vengono riportate in questa sede.
I colleghi più giovani che si avvicinano a lui con domande di vario tipo riferiscono di uscire da quelle conversazioni con una chiarezza che non sapevano di cercare e con la sensazione, descritta in modo ricorrente, di aver ricevuto qualcosa che non avevano chiesto. Nessuno ha saputo definire cosa. Tutti sono tuttavia tornati a chiedergli consiglio.

Aree di miglioramento: attendiamo le suggerisca a questo ufficio.