Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Marketing - COD. LSD/H03
Il Dipendente, assunto in virtù del notevole genio creativo del suo Esterno, non sembra essere particolarmente predisposto per il lavoro in team. La sua persona Scissa sembra infatti aver mantenuto la spigolosa caratteristica di considerarsi intellettualmente superiore ai suoi colleghi e di vedere cose che gli altri, apparentemente, non vedono. Questo ha portato a spiacevoli episodi comunicativi con i suoi pari grado. Sebbene la risorsa partecipi alle attività di team building preposte e si dimostri in linea con i valori fondanti dell'Azienda, non si riscontra la medesima predisposizione del soggetto a momenti conviviali, ad esempio, nelle aree comuni preposta alla socializzazione.
Nonostante tutto, le sue intuizioni si rivelano spesso vincenti in termini di impatto sui consumatori e sul fatturato, perciò i suoi “punti di vista” sono accolti favorevolmente e molte delle sue velleità condonate anche dal resto dei colleghi, seppur con qualche riserva da parte dei responsabili e dell'organismo scrivente.
Area di miglioramento: Viste le evidenti abilità del dipendente, unite ad alcune perplessità sulla sua condotta, lo si invita caldamente a prendere attivamente parte alle attività ricreative e di team Building al fine di aumentare la possibilità di una positiva valutazione.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.
