Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Commerciale - COD. LSD/E02
Le capacità analitiche della dipendente, sebbene non ortodosse, le permettono di individuare segmenti di mercato ancora inesplorati in cui l’Azienda trova terreno florido, ponendo pertanto l'Azienda in vantaggio rispetto alla concorrenza.
Ottimo elemento nell’approvvigionamento dei Clienti, rendimento calante nel mantenimento degli stessi a causa, e citiamo testualmente, della “stranezza delle discussioni anche di carattere meramente colloquiale”. La stessa peculiarità del Dipendente trova riscontro nelle relazioni interpersonali con altri colleghi, generando quello che pare essere un inizio di fenomeno di isolamento della risorsa, sebbene questa circostanza pare non stia in alcun modo intaccando il morale o il rendimento.
I valori aziendali in lei sono ben radicati, sebbene il suo peculiare punto di vista su taluni argomenti abbia suscitato sospetto anche nel reparto HR.
Note: le conversazioni portate avanti dalla risorsa, in primo luogo non riconducibili alle attività produttive e, in aggiunta, aleatorie e inaspettate vengono comunicate all’organo scrivente come “distraenti” e anche “quasi in contrasto con i valori fondanti”. Valutare provvedimenti.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.
