Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Commerciale - COD. LSD/E04
Le qualità e caratteristiche del Dipendente sono state in continuo incremento dal momento dell'assunzione e conseguente formazione in avanti. Risulta, inoltre, che il soggetto sia particolarmente curioso e avido di conoscenza per quanto concerne il funzionamento dell'Azienda in quanto organismo: le sue doti personali gli hanno permesso di rendersi piacente a diversi colleghi di altrettanti Dipartimenti con i quali ha instaurato relazioni di mutua crescita e reciproco ascolto.
L’operatività propria della risorsa, tuttavia, si è rivelata in qualche modo sotto il livello delle aspettative e in aperto contrasto con quanto precedentemente affermato. Nello specifico, il Dipendente non aggiorna il documenti di gestione dei prospect e si è dimostrato in più di un'occasione mancante per quanto riguarda l'allineamento con i superiori e i pari grado, con ovvie ricadute nell'organizzazione del carico di lavoro e disallineamento delle informazioni.
Area di miglioramento: Si suggerisce un rinverdimento della formazione e un nuovo consolidamento dei valori aziendali. Si invita il dipendente a coinvolgere i colleghi di dipartimento nella ripetizione dei Dieci Precetti ogniqualvolta questi manchino di applicarli.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.
