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Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento D.O.O.M. / Risorse Umane - COD. DOOM/A02
La risorsa è stata impiegata nel gruppo delle risorse umane responsabile delle sessioni di benessere & mindfulness. Certi di farle cosa gradita, è stata incoraggiata nell’allestire la stanza adibita a tali funzionalità con arredi e gadget derivati da gusti personali oppure con oggetti scelti ad hoc dallo spettro di soprammobili che un buon numero degli impiegati ritiene come “di buon gusto” o ancora “rassicurante” (massime dei fondatori stampate in 3D con font aziendale, fotografie del gruppo di lavoro in prossimità di palloncini ecc.).
Sorprendentemente, ha scelto una serie di oggetti che provengono dall’esterno e connessi a doppio filo con la spiritualità, nella fattispecie è appassionata di quadri che raffigurano confessioni, pentimenti oppure esili di figure ree di aver offeso un essere superiore.
Incoraggia gli altri a migliorare attraverso l’instillazione di un senso della vergogna per sé stessi.
Aree di miglioramento: non è tanto importante che il dipendente provi vergogna per i suoi comportamenti, quanto invece per essere venuto meno ai dettami dei Fondatori. La coscienza dello scisso è proprietà dell’azienda, non dell’individuo.
Il gruppo D.O.O.M. è responsabile della progettazione dei modelli operativi dell’azienda. I suoi membri sviluppano strutture, schemi e flussi di lavoro che definiscono come devono operare gli altri reparti.
Il loro lavoro è estremamente tecnico e spesso difficile da comprendere per chi non appartiene al gruppo: modelli complessi, formule e sistemi logici che servono a ottimizzare i processi aziendali. I membri del D.O.O.M. sono generalmente persone molto analitiche, pianificatrici e fortemente orientate alla performance.
