Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento R.A.N.T. / Help Desk - COD. RANT/C01

La dipendente si dimostra proattiva, a tratti in maniera eccessiva, e tende a imporre la sua indole preponderante sui propri colleghi. Già nelle prime fasi di colloquio è stata registrata la presenza di diverse caratteristiche tipiche del “leader coercitivo”: approccio di tipo comando/controllo, svalutante, accentratore, inflessibile. Tuttavia dimostra grande capacità nello svolgimento delle proprie mansioni, avendo sviluppato un proprio metodo personale per la gestione dei ticket secondo tag e sottocategorie. Inoltre, si segnala la capacità di utilizzo di svariate tecniche sociali avanzate al solo fine del raggiungimento dei propri obiettivi, con una tendenza a socializzare maggiormente con i colleghi e i clienti di sesso maschile. Il Consiglio ha sancito che finché gli obiettivi personali della dipendente si allineano con quelli aziendali, cosa che la stessa ha ribadito più volte con parole e fatti, questo è accettabile, permesso e anzi, caldamente consigliato.

Nota: La dipendente ha subito una riassegnazione subito dopo la sua Procedura di Scissione. Verificare il motivo con il Delegato del Consiglio di Amministrazione. Le è stato richiesto di selezionare, in vista delle celebrazioni, una figura tra i colleghi da usare come confessore alpha (custode primario/a dei suoi segreti) e un confessore beta (custode di segreti e/o notizie di poco conto): potrebbero aiutarla a calmierare il senso di frustrazione.