Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Tirocinio - COD. LSD/K03

Il/la stagista ha indubbiamente tutte le potenzialità per diventare una risorsa chiave all’interno dell’organigramma aziendale e può costituire uno dei fattori con cui promuovere i valori aziendali durante l'espansione prevista per il prossimo anno fiscale. È stato uno dei primi iscritti al programma Innovation Nursery, dedicato ai figli in età prescolare dei dipendenti desiderosi di tramandare un lascito culturale e professionale, e ora che ha raggiunto la maggiore età il Consiglio non ne è rimasto deluso.

I primi assessment condotti sulla risorsa a seguito dell'assunzione rilevano un soggetto piacente e gradevole sotto il profilo umano, con valori importanti, condivisibili e allineati con i Princìpi Fondanti, pronto ad aiutare il prossimo. Professionalmente riscontriamo come il soggetto possa risultare - comprensibilmente - acerbo, ma non ha mai fatto mistero di voler imparare dai colleghi con più esperienza prodigandosi già più volte in questo senso. 

Area di Miglioramento: Durante un colloquio individuale è stata rilevata la presenza di un taccuino dove la risorsa sembra appuntare pensieri assertivi sulla Fondazione, sull’Azienda e sul proprio lavoro. Si invita perciò il tirocinante a essere il principale ambassador dei valori aziendali tra i colleghi stagisti e non solo, cogliendo ogni occasione utile per condividere e tramandare concetti o idee ortodosse.