Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Consulente - COD. LSD/G01
All'interno del file del dipendente è già presente una nota di demerito: le frequenti visite presso la macchinetta del caffè evidenziano la pigrizia del dipendente.
La risorsa è dotata di umorismo discutibile e di un approccio estetico eccentrico, il dipendente, tuttavia, dimostra un carisma significativo che gli consente di portare a termine con efficacia ogni incarico di consulenza assegnatogli, nonostante le ingiustificate pause caffè.
Si rileva con rammarico che potrebbe sviluppare ulteriormente il proprio contributo mostrando maggiore intraprendenza nell’acquisizione di nuovi compiti. Il potenziale per assumere ruoli di responsabilità nel dipartimento è evidente, ma alla luce delle attuali circostanze occorre valutare se l’incremento delle responsabilità rappresenterebbe un’opportunità di crescita o un elemento di criticità per il suo percorso in azienda.
Nota: di recente il dipendente sembra voler coinvolgere altri colleghi in suddette pause caffè e nella sua crescente fascinazione per i residui sui fondi dei bicchierini usa e getta. Di conseguenza è suggerita un’attività di monitoraggio la frequenza di questi incontri improduttivi.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.
