Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Commerciale - COD. LSD/E05
L'anzianità di servizio del dipendente gli ha permesso di assumere una certa notorietà e autorevolezza a livello dipartimentale e aziendale. Sebbene le soft skill in sede di colloquio si siano rivelate appena sufficienti, le stesse si sono poi consolidate e ampliate durante il periodo di impiego.
Sebbene i relativi responsabili non abbiano mai avanzato richiami o problematiche di sorta in relazione al Dipendente, e nonostante la sua job description e le mansioni in essa contenute siano adeguatamente circoscritte, a diversi colleghi, tuttavia, non è palese quale sia il perimetro di competenza e azione della risorsa. La sua presenza fisica in postazione e agli appelli mattutini non si traduce in un chiaro disegno con il Dipendente al centro, il che ne sta minando la figura tra i pari anche esterni al Dipartimento di appartenenza.
Si è prescritto un colloquio individuale con la risorsa, il diretto responsabile in qualità di mediatore e un addetto CHAIN. La valutazione che ne è conseguita non ha rilevato criticità o gli estremi per un demansionamento. Anzi, la risorsa ora appare prodiga nel fornire supporto, assistenza e consigli, anche se non richiesti.
Nota: Sono pervenute diverse segnalazioni relative ad un atteggiamento “assillante” o “micro-manager”. Necessario approfondimento.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.
