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Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento D.O.O.M. / Risorse Umane - COD. DOOM/A06
Il/La dipendente ha modellato nell'ultimo ciclo undici processi relativi alla gestione del personale. Undici sono stati implementati. Undici hanno funzionato. Il/La dipendente non riesce a smettere di cercare l'errore che statisticamente dovrebbe esserci.
La sua presenza alle riunioni è descritta dai colleghi come "strutturante" e "leggermente opprimente". Entrambi i termini sono stati accolti dal dipendente come elogi. Solo uno lo era.
Si segnala che il/la dipendente ha tentato di modellare sé stesso come variabile all'interno di uno schema di ottimizzazione del reparto. Lo schema era corretto. Le conclusioni a cui è giunto sono state rimosse dal documento prima dell'archiviazione.
Ha valutato negativamente tre colleghi con una precisione chirurgica che ha reso i diretti interessati incapaci di contestare alcunché. Uno di loro ha ringraziato per iscritto. La cosa è stata archiviata sotto la voce "anomalie comportamentali non prioritarie".
Aree di miglioramento: il/la dipendente è pregato di non modellare ciò che non gli è stato assegnato da modellare. In particolare sé stesso/a.
Il gruppo D.O.O.M. è responsabile della progettazione dei modelli operativi dell’azienda. I suoi membri sviluppano strutture, schemi e flussi di lavoro che definiscono come devono operare gli altri reparti.
Il loro lavoro è estremamente tecnico e spesso difficile da comprendere per chi non appartiene al gruppo: modelli complessi, formule e sistemi logici che servono a ottimizzare i processi aziendali. I membri del D.O.O.M. sono generalmente persone molto analitiche, pianificatrici e fortemente orientate alla performance.
