Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Commerciale - COD. LSD/E03
Jimmy/Jenny M., nell’organico da molti anni, rivela costantemente il suo essere una grande risorsa per l’azienda. La sua esperienza è stata sfruttata in questi anni affiancando la sua figura a vari dipartimenti per l'esecuzione di progetti in team (in alcuni casi proposti alla risorsa stessa per ottimizzare determinate mansioni trans-dipartimento), risultando in una quota di successo superiore al 98% dalla sua assunzione.
Le ottime capacità di problem solving e di strategia aziendale hanno compensato molteplici volte le innumerevoli mancanze dei collaboratori che si è trovata ad affiancare e che ha avuto la prontezza di indicare, nonostante alcuni di questi fossero di rango superiore. La risorsa si eleva a discapito delle lacune altrui.
È dimostrata la sua positiva influenza sulle altre risorse, motivata dal carattere giocoso, ma efficiente, buon esempio di operosità e di intraprendenza.
Nota: Si segnala lo scontento dei colleghi in quanto il dipendente ha la tendenza a prendere sempre l’ultima fetta di torta nel corso dei festeggiamenti degli obiettivi semestrali, vedasi nuova proposta di normativa interna sui dessert monoporzione.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.
