Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento O.M. / Amministrazione - COD. OM/J02

Sul piano strettamente operativo, non si rilevano note di merito o di demerito in riferimento alla risorsa in oggetto. A valore nominale, le qualità che hanno portato all'assunzione del Dipendente, tuttora in essere, risultano perfettamente complementari a quanto richiesto dai vertici aziendali e dai diretti superiori.
Il rapporto con l’autorità del dipendente assume livelli preoccupanti di subordinarietà e ubbidienza. Si riscontra come, a patto che vi sia almeno un livello di differenza in negativo con il richiedente, la risorsa in oggetto porterà a termine qualsiasi compito le venga assegnato, anche se non incluso nelle proprie mansioni o, addirittura, svilente. Si nota come spesso altri dipendenti abbiano scambiato la risorsa per un fattorino o un tuttofare. Tale comportamento, come prevedibile, mal si riflette sulla valutazione del dipendente e sul Dipartimento nella sua interezza ed è pertanto stato oggetto di segnalazione da parte dei diretti responsabili della risorsa.

Area di miglioramento: Si è consigliata una seduta di wellness volta all’accrescimento e alla cementificazione dell'autostima del Dipendente, per procedere poi con un nuovo assessment. Risulta che la risorsa intervalli i Dieci Precetti a altrettanti mantra - a quanto pare - assimilati dalla sessione individuale. Si consiglia di mantenere sotto controllo la questione.