Presentation
Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Capo Dipartimento - COD. LSD/D4
Raramente il Team Leader si presenta alle riunioni di allineamento. Altrettanto raramente, lo stesso presenzia alle call su Teams a meno che non sia presente nell’OdG qualcosa di cui deve discutere direttamente o dei risultati che deve presentare. Eppure, in nessun caso il vuoto della sua assenza viene percepito come una mancanza o un elemento stridente. Egli è onnipresente, il suo volere e le sue opinioni giungono dove devono: chi deve sapere, sa. Chi non sa, non deve sapere. Quanto ai suoi sottoposti, questi eseguono ciecamente gli ordini ricevuti senza fiatare, diffondono il verbo del loro Leader temendo di incorrere nell’ennesimo richiamo, che potrebbe essere l’ultimo.
Note: Si evidenzia, a tal proposito, come il TL in oggetto non sia propenso a accettare critiche da colleghi che abbiano un inquadramento inferiore al proprio. Il presente elemento, da quando il Dipendente è a capo del Dipartimento ha sollevato sempre meno obiezioni, tanto che a oggi non risultano segnalazioni inoltrate a mezzo Whistleblowing e con oggetto il TL.
Il gruppo L.S.D. è incaricato di individuare nuove opportunità di mercato e guidare l’espansione dell’azienda. I suoi membri analizzano tendenze, sviluppi tecnologici e scenari economici per capire dove l’azienda dovrebbe investire le proprie risorse.
All’interno dell’azienda sono spesso considerati visionari: persone capaci di intuire le direzioni future del mercato, ma anche figure che portano su di sé la responsabilità di scelte che possono determinare il successo o il fallimento dell’azienda.