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Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento D.O.O.M. / Risorse Umane - COD. DOOM/A01
La risorsa ha dimostrato un’attitudine di derivazione sicuramente militaresca nel dispensare i suoi insegnamenti ai colleghi. Sottopone i gruppi di lavoro a esercitazioni che tende a personalizzare in funzione dell’obiettivo che vuole ottenere, pur mantenendo il rispetto per i Fondatori in ognuno dei suoi corsi.
C’è chi giura di averla sentita urlare alla stregua di un sergente addestratore per formare i capi progetto nel public speaking, o ancora che abbia costretto a fare “cento saltelli del filo del telefono tutti di fila” cinque membri dell’assistenza, con successivo e inevitabile decadimento dei livelli di assistenza concordati col cliente.
E’ appassionata e ispirante, incoraggia puntualmente i suoi studenti a superare i propri limiti.
Area di Miglioramento: Si suggerisce di avere ben sempre in mente i propri limiti e dove si può arrivare: l’ambizione è la base della competizione, ma l’eccessiva competizione potrebbe essere infruttuosa per il fatturato e quindi per la gloria dei fondatori.
Il gruppo D.O.O.M. è responsabile della progettazione dei modelli operativi dell’azienda. I suoi membri sviluppano strutture, schemi e flussi di lavoro che definiscono come devono operare gli altri reparti.
Il loro lavoro è estremamente tecnico e spesso difficile da comprendere per chi non appartiene al gruppo: modelli complessi, formule e sistemi logici che servono a ottimizzare i processi aziendali. I membri del D.O.O.M. sono generalmente persone molto analitiche, pianificatrici e fortemente orientate alla performance.
