Dipartimento Continuous Human Archive & Intelligence Network - C.H.A.I.N. - Report di Valutazione Periodica Dipendenti - Classificazione: Uso Interno - Dipartimento L.S.D. / Marketing - COD. LSD/H02

 
Sebbene i responsabili assunzioni si siano dimostrati reticenti e poco propensi alla assunzione della risorsa oggetto della presente valutazione, si prende nota di come l’approccio multidisciplinare e poliedrico del dipendente trovi acclamazione e supporto negli account da questo gestiti. L’approccio “storytelling” sembra ottenere feedback esterni positivi, e i prospect da questi gestiti paiono essere - dall'analisi condotta al momento della redazione della presente valutazione - quelli con i più alti indici di gradimento.
Al contempo, in ambito di formazione della risorsa in oggetto, sono pervenute alla scrivente da parte degli organismi formatori relazioni circa la scarsa disponibilità del dipendente a condurre mansioni reputate più basse e immeritevoli della propria attenzione, adducendo scuse tra le più svariate e facendola poi franca.
Una volta verificato che la risorsa sia allineata con i valori aziendali e con ogni singolo aspetto della propria job description senza eccezione alcuna, valutare gratifiche per la risorsa secondo quanto congruo per il livello.

Area di Miglioramento: la risorsa non risulta grata dell’opportunità di essere entrata nella grande famiglia della Innovation Consulting e pare disdegnare la gavetta. Il dipendente si unirà ai gruppi di incontro aventi ad oggetto i Dieci Precetti, anche interdipartimentali e mostrerà gratitudine ai Fondatori, ai Capi Dipartimento e ai Capi Progetto, al fine di interiorizzare le gerarchie.